Make your own free website on Tripod.com
Poj
visit our sponsor
visit our sponsor
Ploy









- เครื่องปรับอากาศ
- ขับรถตอนกลางคืน
การลดจำนวนพนักงานทำให้พนักงานป่วย

การที่คุณถูกให้ออกจากงาน หรือการที่มีเพื่อนร่วมงานถูกให้ออกจากงาน - สามารถทำให้คุณไม่สบายได้จริงไหม ทีมนักวิจัยในฟินแลนด์ระบุว่า "จริง": การลดจำนวนพนักงานลงเป็นเหตุนำไปสู่การทำให้พนักงาน ที่เหลืออยู่มีสุขภาพอ่อนแอลง

Mika Kivimaki แห่งมหาวิทยาลัยเฮลซิงกิ ระบุว่าการที่องค์กรมีการ ปรับขนาดให้เล็กลงเป็นการทำให้พนักงานที่เหลืออยู่ต้องรับงานเพิ่มมากขึ้น และรู้สึกว่าไม่สามารถควบคุมงานให้อยู่ในระดับที่ตนพอใจ รวมทั้งมีความเครียดเกิดขึ้น ทำให้มีอัตราการลาป่วยสูงขึ้นเห็น ได้ชัดหลังจากที่องค์กรมีการปรับขนาดลดลง (downsizing) ทั้งนี้เป็นผลต่อเนื่องโดยไม่ตั้งใจซึ่งองค์กรไม่ได้คำนึงถึง

ระหว่างปี 1990 และ 1995 Kivimaki และเพื่อนร่วมทีมวิจัยได้ศึกษา พนักงานประจำทั้งผู้ชายและผู้หญิงจำนวน 764 คน โดยมีอายุระหว่าง 20 - 62 ปีเป็นทั้งพนักงานระดับสูง, ระดับกลาง และพนักงานธรรมดา ซึ่งในช่วง 5 ปีดังกล่าวเป็นช่วงที่เศรษฐกิจของฟินแลนด์กำลังถดถอยอย่างมาก

นักวิจัยได้ตรวจสอบสุขภาพทางร่างกายจิตใจของพนักงานเหล่านี้หลัง จากองค์มีการปรับขนาดลดลงโดยให้ตอบแบบสอบถามในปี 1990 และ 1993 และได้บันทึกการลาป่วยของพนักงานในช่วงนั้นด้วย ปรากฏว่ามีการลาป่วยเพิ่มมากขึ้นเกี่ยวเนื่องจากการปรับขนาดองค์กร ทั้งนี้มีผลทำให้งานเพิ่มมากขึ้นและมีความรู้สึกถึงความไม่มั่นคงทาง หน้าที่การงาน ขณะเดียวกันเป็นการลดโอกาสของพนักงานให้มีส่วน ร่วมในการตัดสินใจเรื่องงานต่างๆ รวมทั้งไม่มีโอกาสเลือกวิธีการ ทำงานที่เหมาะกับทักษะการทำงานของตนเอง

Kivimaki แนะนำว่า ผู้บริหารขององค์กรควรเปิดโอกาสให้พนักงาน มีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวนี้ที่เกี่ยว ข้องกับงานของตน รวมทั้งควรสนับสนุนให้มีการสื่อสารกันอย่างเปิดเผย โปร่งใสเพื่อลดความรู้สึกไม่มั่นคงในหน้าที่การงานและพวกข่าวโคมลอยทั้งหลาย


Last updated: 25 May 2000
Source: British Medical Journal



visit our sponsor
visit our sponsor


Home | ข่าวสุขภาพ | การตั้งครรภ์-การคลอด | การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ | ทารกแรกเกิด - ๑ ขวบ
เด็กวัย ๑-๕ ขวบ | Working Mom | การเงินในครอบครัว | สาระน่ารู้ภายในบ้าน | Dad's Corner


maeaom@hotmail.com
Thaiparents.com 2000
All rights reserved